Com base no trabalho de Gunthard Weber e Brigitte Gross sobre constelações organizacionais, mergulharemos nas nuances dessa abordagem única. Entenda como funciona a constelação organizacional, as leis que a permeiam e como funcionam .
O Que São Constelações Organizacionais?
As Constelações Organizacionais são uma abordagem única para compreender dinâmicas internas de uma organização. Inspiradas no trabalho de Bert Hellinger, elas transcendem a visão convencional de análise organizacional. Nesse método, representantes de elementos organizacionais projetam imagens espaciais, permitindo a visualização de padrões e estruturas relacionais. Essas constelações oferecem insights profundos sobre as interações e dinâmicas internas, desvendando questões que podem ser essenciais para o sucesso organizacional.
Como Funcionam as Constelações Organizacionais?
A eficácia das constelações organizacionais reside em dois segredos essenciais. Primeiro, o colocante, ao projetar a imagem organizacional no espaço, permite que padrões inconscientes se manifestem. Segundo, os representantes captam intuitivamente a dinâmica da organização, proporcionando uma percepção direta da situação. Essa abordagem cria um campo sinergético, onde as forças do sistema são experimentadas imediatamente, permitindo a exploração de soluções vigorosas.
Três Leis Fundamentais Aplicadas às Organizações:
1. Lei do Direito de Vínculo: Todos Têm o Mesmo Direito de Fazer Parte
Assim como nas famílias, nas organizações, todos têm o direito de pertencer, mas isso implica na obrigação de contribuir para a preservação e renovação da organização. O desrespeito a esse equilíbrio pode resultar em hipotecas nas relações, prejudicando a confiança e a dedicação.
2. Lei do Dar e Receber: Contabilidade nas Interações Organizacionais
As organizações mantêm uma contabilidade de dar e receber. Desequilíbrios geram insatisfação e sentimentos de culpa, destacando a importância do reconhecimento e da reciprocidade. A troca constante cria vínculos e obrigações, influenciando as relações entre funcionários e a organização.
3. Lei do Reconhecimento do Desempenho: Valorizando Contribuições Especiais
O reconhecimento do desempenho é crucial. Funcionários com habilidades especiais que contribuem significativamente merecem reconhecimento e incentivo. Nas constelações organizacionais, esse reconhecimento se manifesta através de observações dos dirigentes, fortalecendo a conexão entre os membros.
Conclusão: Desvendando Possibilidades para o Futuro
As constelações organizacionais proporcionam uma abordagem única para entender e transformar organizações. Sua capacidade de revelar padrões invisíveis e dinâmicas internas oferece oportunidades para decisões informadas, resolução de conflitos e melhorias significativas. Que as constelações organizacionais guiem o caminho para um futuro mais consciente e colaborativo nas organizações.
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Referências:
- Weber, G., & Gross, B. (1993-1994). Colocações Organizacionais.
- Ciampi, M. (1997). Sistemas e Organizações Sociais.